شما می‏توانید با استفاده از نام کاربری یا آدرس ایمیل خود وارد شوید.
کلمه عبور حساس به حروف کوچک و بزرگ است.

بیس‌لاین!

۱۲ شهریور ۱۳۹۰ ۰ دیدگاه ۱۸۰ بازدید

محمود شعبان‌زاده: درس های آموختنی ، کنترل پروژه

برخی مدیران فکر میکنند بهتر است قبل از اینکه کار شروع شود از چشم انداز گرفته تا استراتژیها و روند نظارت و ریسکها را تعیین کنند، برخی دیگر فکر می کنند این نوع برنامه ریزی صرفا وقت تلف کردنه و سازمان را به سمت برنامه ریزی زدگی هدایت میکنه، اما کدام رویکرد درسته؟

همه چیز به بستر و شرایط سازمان برمیگرده، اینکه این بستر یک رودخانه خروشانه، یا یک دریاچه ارام. ترجیحا در یک رودخانه خروشان بهتر است با استفاده از خلاقیت در زمان مشخص بهترین تصمیم را بگیریم، اما در بستر یک رودخانه آرام بهتر است همه چیز از قبل مشخص شود.

اما موافقان ایده اول باید در نظر داشته باشند همیشه مراقب تغییرات...

هر کاری اومدیم توی مدیریت انجام بدیم، با این دو تا آسیب جدی روبرو شدیم:
۱- اینکه مدیرای ما یه کاری را کامل تعریف نمیکنن ، در نتیجه، یک یا چند سال، یه کار ناقص انجام می‌شه… و مجری اون کار هم بلا تکلیفه.
۲- از اون طرف یه کار دیگه ای انقدر پیچیده تعریف میشه که همه ازش فرار می‌کنن.
step by stepاگر دقت کنیم می بینیم متناسب توان هر مدیر اجرایی باید گام هایی طراحی بشه.

لطفا نظرات خود را در مورد روش های تشخیص توان هر مدیر و سرعت اجرای گام...

برای هر سازمانی داشتن تیمهای کاری با ۵ عنوان زیر، در هر سازمانی ضروری بنظر میرسد

  • تیم رهبری
  • تیم محرک
  • تیم ایمنی و بهداشت
  • تیم رفاه کارکنان
  • تیم ارتباط و فرهنگ

که خیلی ها وجود این ۵ نوع تیم را در سازمان به نوعی هزینه اضافی میدانند.

آیا بنظر شما وجود این ۵ نوع تیم در سازمان ضروری است؟

کار تیم